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把每一幢樓宇都建成職工之家

信息來源:杭州市江干區總工會 發布時間:2016-04-21

)“工會說話很管用,大家都能安心工作了。”周芳是江蘇省南通市崇川區京楊數碼城一家餐飲企業的服務員,3月底試用期滿后,老板不肯按時與她簽訂勞動合同。性格內向的她只得準備重找“下家”。同事替她把這事告訴樓宇工會后,工會主席朱建國就登門與她的老板溝通協商,幫她依法簽下了勞動合同。不久,在工會的主持下,她們同一個樓宇的近百名同行都與老板們簽下了工資協議,商定最低月薪2200元。

  “進了樓宇門,就是一家人。”和周芳一樣,如今在南通崇川區,幾乎每個樓宇企業職工都能真切感受到工會的維權和服務。

  崇川區總工會主席姜永良介紹,目前該區擁有單體3000平方米以上的重點商務樓宇110幢,每年的稅收超過15億元,有近2萬名職工。“服務好他們就是服務區域經濟發展的未來。”自2013年起,崇川區總確立“工會建起來、組織活起來、工作亮起來”的工作思路,努力把每一幢樓宇都建成“服務型、創新型、活力型”職工之家。

  樓宇企業小型單位多,職工流動大,如何實現普遍建會?2014年,崇川區總工會探索用“依托模式”成功破解了這一難題。依托樓宇物業公司、規模企業、業主單位組建工會,截至目前該區已建樓宇工會75家,覆蓋會員職工1.8萬多人。而且,所有工會場所固定化、人員專職化、經費長效化、數據動態化、機制規范化、服務精細化。

  樓宇工會開展活動和服務的經費、人力怎樣來保障?崇川區總工會首先通過“設立基金、經費眾籌”的辦法來解決資金問題,區總工會每年為此直接投入經費近60萬元。在此基礎上,針對樓宇企業高度信息化、樓宇職工知識層次較高的特點,采取“請出來”“送上門”相結合的方式,正常開展以“困難幫扶、助學幫扶、就業幫扶、法律幫扶、人才幫扶;送溫暖、送關懷、送崗位、送文化、送法律、送助學、送健康”為內容的“五幫七送”服務活動。

  五洲國際公司工會會員代表李曉麗說,以前同乘一個電梯上下班,大家卻很少交流溝通;工作生活中遇到困難,也不知如何尋求幫助……現在再也沒有這種“生冷”現象了,“整個樓宇就像一個大家庭”。中南百貨樓宇工會主席王燕也表示:“有了工會后,工資協商和職工文體活動等過去難辦的事,現在都有了切實保障。”

 (江干區總工會)
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