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江干區總工會勞動法律知識竟賽題庫<<杭州市企業工資集體協商條例>>

信息來源:杭州市江干區總工會 發布時間:2015-03-25
一、判斷題
1、工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、生活補助費、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。( v )
2、工資指導線包括預警線、上線和下線。(v  )
3、最低工資標準每年至少調整一次。(  v)
4、獎金是一種以貨幣形式支付的物質獎勵形式,是對在勞動中有突出貢獻的職工給予勞動報酬,是一種工資輔助形式。(x  )
5、《浙江省集體合同條例》中規定,集體合同期限為一至三年。期滿或者雙方約定的終止條件出現,即行終止。(x  )
6、工資集體協商會議記錄員可以由協商代表兼任。( x )
7、縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門及其他有關部門依法對集體協商和簽訂、履行集體合同的情況進行監督。( v )
8、地方工會、產業工會依法組織、指導、監督基層工會進行集體協商和簽訂、履行集體合同,維護勞動者的合法權益。(v  )
9、集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表,但受委托的人數不得超過本方代表的三分之二。( x )
10、集體協商雙方應當在舉行集體協商會議的七日前,將擬定協商的事項和參加協商的代表名單通知對方,并按照對方要求提供與集體協商有關的真實情況和資料。(v  )
11、集體合同期滿前60日內,任何一方均可向對方提出重新簽訂或者續訂的要求。(X  )
12、變更或者解除集體合同,按照本條例規定的集體協商程序辦理。解除集體合同的,用人單位應當自解除之日起五個工作日內報有管轄權的人力資源和社會保障主管部門備案。( v )
13、《杭州市企業工資集體協商條例》已經2014年3月27日浙江省第十二屆人民代表大會常務委員會第九次會議批準,現予公布,自2014年5月1日起施行。( v )
14、《杭州市企業工資集體協商條例》中的工資協議,是指職工方代表和企業方代表專門就工資事項簽訂的專項集體合同,作為集體合同的附件,并與集體合同具有同等效力。(v  )
15、勞動保障行政部門應當會同同級地方工會建立工資集體協商指導員隊伍。工資集體協商指導員從熟悉經濟、法律、工會、勞動工資、財務等工作的人員中聘任。(v  )
16、工資集體協商的企業方代表由企業法定代表人和其指定的人員擔任,首席代表由企業法定代表人或者其書面委托的直系親屬擔任。( x )
17、工資集體協商雙方的任何一方均可向另一方提出開展工資集體協商的要求。( v )
18、工資集體協商因雙方未達成一致意見中止協商的,中止協商的期限不得超過30日。因出現未預見情況中止協商的,中止協商的期限不得超過未預見情況解除之日起30日。( V )
19、企業應當在工資集體協商雙方首席代表簽字之日起3日內,將工資協議文本及說明報送其工商注冊登記機關的同級勞動保障行政部門審查。( x )
20、因工資集體協商發生爭議,雙方應當協商解決,協商解決不成的,任何一方可以書面形式向所在地的勞動保障行政部門申請協調處理。未提出申請的,勞動保障行政部門可以視情況主動進行協調處理。( v )
二、單選題
1、《浙江省集體合同條例》經浙江省十一屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議通過,自  起施行。(B  )
A、2010年10月25日,2011年1月1日
B、2010年11月25日,2011年7月1日
C、2010年11月25日,2011年1月1日
D、2010年10月25日,2011年7月1日
2、勞動者一方與用人單位訂立的工資專項集體合同中約定的勞動報酬標準   當地人民政府規定的最低標準。(B  )
A、可以高于
B、不得低于
C、應當高于
D、可以參照
3、參加集體協商的每方代表人數不得少于  人,并各自確定一名首席代表。(B  )
A、二
B、三
C、五
D、七
4、職工方代表履行代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同  。( D )
A、自然終止
B、應當續簽
C、協商確定
D、自動延長至完成履行協商代表職責之時
5、行業性、區域性工資專項集體合同草案可以組織召開行業、區域職工代表大會,經全體代表    以上同意通過;也可以經受該合同約束的用人單位職工代表大會全體代表   以上或者職工大會全體職工   以上同意通過。( B )
A、三分之一
B、過半數
C、半數
D、三分之二
6、工資專項集體合同的期限一般為   年,但工資集體協商的時間周期和次數可以根據用人單位和勞動者一方的實際情況確定。( A )
A、一
B、二
C、三
D、五
7、工資專項集體合同簽訂或變更后,應當自雙方首席代表簽字之日起  日內,由用人單位一方將文本及說明材料報送有管轄權的人力資源和社會保障主管部門。(C  )
A、五
B、七
C、十
D、十五
8、已經建立工會的用人單位,勞動者一方的首席代表由    擔任,其他協商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產生。( A )
A、工會負責人
B、企業法人
C、行政人員
D、勞動者代表
9、用人單位一方協商代表由本單位法定代表人選派,首席代表由本單位法定代表人或者    擔任。(B  )
A、直系親屬
B、主要負責人
C、董事會成員
D、股權持有者
10、集體協商主要采取   的形式。集體協商會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。(C  )
A、職工代表大會
B、董事會
C、協商會議
D、碰頭會
11、集體協商雙方應當在舉行集體協商會議的    日前,將擬定協商的事項和參加協商的代表名單通知對方,并按照對方要求提供與集體協商有關的真實情況和資料。(C  )
A、三
B、五
C、七
D、十五
12、集體協商雙方簽訂女職工權益保護專項集體合同,不包括以下哪項內容:( D )
A、女職工禁忌從事的勞動
B、女職工的教育和培訓
C、女職工計劃生育方面的待遇
D、女職工婚姻狀況
13、經集體協商達成一致的集體合同草案,應當在   個工作日內提交用人單位職工代表大會或者職工大會討論。(A  )
A、十五
B、三十
C、六十
D、九十
14、職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案,應當有三分之二以上職工代表或者全體職工    人員出席,并經職工代表大會全體代表過半數或者全體職工過半數同意通過。( C )
A、二分之一以上
B、三分之一以上
C、三分之二以上
D、全體
15、工資專項集體合同期限一般為一年,但工資集體協商的時間    和    可以根據用人單位和勞動者一方的實際情況確定。( A )
A、周期、次數
B、長短、頻率
C、周期、內容
D、長短、次數
16、違反《杭州市企業工資集體協商條例》第   條規定,用人單位對依法履行集體協商職責的協商代表給予不公正待遇,進行打擊報復,未經  本人同意調動其工作崗位、變更或者解除勞動合同的,由人力資源和社會保障主管部門或者其他有關部門責令用人單位限期改正;造成損失的,給予賠償。
( D )
A、十二
B、十四
C、十五
D、二十
17、《杭州市企業工資集體協商條例》第十六條規定,企業應當保證職工方代表履行代表職責必要的工作時間。職工方代表履行代表職責視為提供了正常勞動,因履行代表職責占用勞動時間的,其享受的  、  、津貼、補貼、社會保險、   等待遇不變。(  B)
A、工資、待遇、福利
B、獎金、福利、工資
C、工資、獎金、福利
D、獎金、工資、待遇
18、開展工資集體協商以下哪一項不是規定中的綜合考慮因素:(D  )
A、地區、行業、企業的人工成本水平
B、地區、行業的職工最高工資水平
C、當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位
D、國有資產保值增值
19、實行計件工資制的企業,應當通過工資集體協商確定職工法定工作時間內的    和  標準,職工在日法定工作時間內所得的計件工資不得低于按當地企業法定最低工資標準所折算的標準。(A  )
A、勞動定額、計件單價
B、勞動定額、計時單價
C、必要勞動、產品質量
D、必要勞動、產品數量
20、開展區域、行業工資集體協商的,雙方可以根據   、勞動條件、勞動強度、   等因素,合理制定生產某類產品的各工種或者各道工序的計件單價,作為本區域、行業的勞動標準。(B  )
A、勞動特點、勞動環境
B、勞動種類、勞動環境
C、區域特點、勞動環境
D、行業特定、勞動環境
21、工資集體協商雙方在協商前應當熟悉有關法律、   、  和政策,及時收集與協商有關的情況和資料,了解職工和企業對協商的意見和要求,擬定協商議題,對協商中的重點問題可以進行事先交流。(B  )
A、法規、制度
B、條例、辦法
C、法規、規章
D、規章、條例
22、工資集體協商一方在協商前可以要求另一方提供其掌握和占有的與協商有關的真實情況和資料;另一方應當在舉行工資集體協商會議前    內如實提供,無正當理由不得拒絕。( C )
A、3日
B、5日
C、7日
D、15日
23、召開工資集體協商會議時,雙方首席代表應當共同指定一名  的人員擔任會議記錄員。會議記錄員應當保持公正、中立,對協商過程作如實記錄,并為工資集體協商雙方保密。(B  )
A、代表
B、非代表
C、職工代表
D、法人代表
24、企業應當在工資集體協商雙方首席代表簽字之日起    內,將工資協議文本及說明報送其工商注冊登記機關的同級勞動保障行政部門審查。( C )
A、3日
B、5日
C、10日
D、15日
25、企業應當在工資協議生效之日起   內向本企業全體職工公布工資協議文本。企業工會應當將生效的工資協議文本報  一級工會備案。( B )
A、3日、同
B、5日、上
C、7日、上
D、10日、上
26、工資協議期滿或者工資集體協商雙方約定的解除、終止條件出現時,工資協議即行終止。在工資協議期滿前,工資集體協商雙方的任何一方提出重新開展工資集體協商要求的,應當在工資協議期滿前   內提出。(D  )
A、15日
B、30日
C、60日
D、90日
27、因工資集體協商發生爭議,雙方應當協商解決,協商解決不成的,  一方可以書面形式向所在地的勞動保障行政部門申請協調處理。未提出申請的,勞動保障行政部門可以視情況主動進行協調處理。( B )
A、任何
B、企業
C、職工
D、工會
28、在京閉幕的十一屆全國人大常委會第三十次會議,表決通過了關于修改勞動合同法的決定。本次修法,集中就勞動合同法有關  的規定進行了修改。( A )
A、勞務派遣
B、同工同酬
C、工資福利
D、法定勞動時間
29、修改后的勞動合同法規定,經營勞務派遣業務應當具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣    萬元、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施等。同時還規定,經營勞務派遣業務,應當向    部門依法申請行政許可。
( C )
A、五十、工商行政
B、一百、經營審批
C、二百、勞動行政
D、三百、質量監督
30、修改后的勞動合同法規定,  用工是我國的企業基本用工形式。  用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。( B )
A、勞務派遣、勞動合同
B、勞動合同、勞務派遣
C、協商合約、臨時性質
D、臨時性質、協商合約
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