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江干區總工會勞動法律知識竟賽題庫《勞動合同法》

信息來源:杭州市江干區總工會 發布時間:2015-03-25
一、判斷題     
1、依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。  (√)
2、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。( √)
3、用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。(√)
4、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表,建立健全協調勞動關系三方機制,共同研究解決有關勞動關系的重大問題。(√)
 5、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協商機制,維護勞動者的合法權益。(√)
 6、用人單位招用勞動者時,可不告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。(×)
 7、用人單位與勞動者約定服務期的,影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。(×)
 8、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。(√)
 9、用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。(√)
10、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同。(√)
11、勞動者提前三日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。()
12、國家采取措施,建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。(√)
13、集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。(√)
14、企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。(√)
15、勞務派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取費用。(×)
16、被派遣勞動者享有與用工單位被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。( √)
17、被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。(√)
18、勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。(√)
19、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。(×)
20、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。(×)
 二、選擇題  
 1、訂立勞動合同應當遵循的原則。(  AB  ) 
A.協商一致、誠實信用  B.合法、公平、平等自愿  C.自愿協商、誠實信用 
2.建立勞動關系,應當訂立。(  A  ) 
A.書面勞動合同  B.口頭勞動合同  C.書面或者口頭勞動合同  
3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,如何支付勞動者的勞動報酬。( C ) 
A.按集體合同規定的標準執行,沒有集體合同或者集體合同未規定的,按最低工資標準支付  B.按集體合同規定的標準執行,沒有集體合同或者集體合同未規定的,按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付  C.沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬  
4.勞動合同的類型有。(   ABC   )  
A.固定期限勞動合同  B.無固定期限勞動合同  C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同  
5.無固定期限勞動合同是指。(   C   )  
A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同  B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同  C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
6.用人單位自用工之日起滿多少時間不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(   C  )  
A.1個月     B.6個月     C.1年  
 7.勞動合同的必備條款是。 (  ABC  )
 A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人     B、勞動合同期限  C、工作內容和工作地點、勞動報酬、社會保險
8.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過。(    C   ) 
A.  8 個月         B. 12 個月       C.6個月   
 9.同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時如何約定。( C ) 
A、可以多次約定試用期  B.與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時可以重新約定試用期   C.只能約定一次試用期  
10.勞動者在試用期的工資支付是( A ) 
A、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準  B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資  C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十  
11.固定期限勞動合同是指。(B)  
A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同  B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同  
12.用人單位在試用期解除勞動合同的。(A)
A.應當向勞動者說明理由    B.不需向勞動者說明理由  C.根據需要解除勞動合同  
13.在什么條件下,用人單位可以與勞動者訂立協議,約定服務期。( B )  
A.用人單位為勞動者提供了培訓  B.用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓  C.用人單位為勞動者提供了培訓,并與勞動者協商一致  
14.哪些情形下應當訂立無固定期限勞動合同。( A C  )
A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年  B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年  C.連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形,續訂勞動合同的 
15.用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期,在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的,應支付的違約金數額。(   A   )  
A.不得超過用人單位提供的培訓費用  B.應等于用人單位提供的培訓費用  C.可以大于用人單位提供的培訓費用  
16.用人單位將哪些人員列為競業限制人員。(   BC  )  
A.中層管理人員    B.高級管理人員  C.高級技術人員  
17.哪種情形下,勞動合同無效或者部分無效。(  ABC )  
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的  B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的  C.違反法律、行政法規強制性規定的  
 18.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過 (  A   ) 
 A.1個月    B.2個月      C.3個月  
19.勞動合同被確認無效,但勞動者已付出勞動的,用人單位如何向勞動者支付勞動報酬的數額。(  C  )  
A.按照當地最低工資標準支付  B.按照本單位平均工資支付  C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
20.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者如何維護自身權利。(  A   )   
A.依法向當地人民法院申請支付令 B.當地勞動保障行政部門 C.當地人民法院或勞動保障行政部門
 21.用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同如何處理。( C )  
 A.終止  B.由用人單位解除勞動合同  C.繼續有效,勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行  
22.變更勞動合同,應當采用哪種形式。( A  )  
A.書面形式報告    B.口頭形式報告  C.書面或者口頭  
23.在哪些情形下,勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。(A) 
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的 B、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的  
 24.勞動者有哪種情形,用人單位可以解除勞動合同。(ABC ) 
 A.在試用期間被證明不符合錄用條件的  B.嚴重違反用人單位的規章制度的  C.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的  
 25.哪些情形用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,可以解除勞動合同。( AB  )  
A.勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的  B.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的  C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的。
26.用人單位可以裁減人員的情形有(   ABC )
27.A.依照企業破產法規定進行重整的  B.生產經營發生嚴重困難的  C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的  
27.企業裁減人員的程序是什么。(   ABC  )
A.提前30日向工會或者全體職工說明情況  B.聽取工會或者職工的意見  C.裁減人員方案經向勞動行政部門報告  
28.用人單位單方解除勞動合同的步驟是什么。(   ABC   )
A、應當事先將理由通知工會    B、用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。C、用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。
29.用人單位解除勞動合同,如何進行經濟補償。(   A   )
 A、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付   B、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償  C、支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
 30.用人單位解除或終止勞動合同的程序是什么。(   AB   )
A、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續   B、勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。   C、用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
31.集體合同草案應當如何討論通過。(  A  )
A.職工代表大會或者全體職工   B.行業性工會聯合會 C.全體職工 
32.集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本多少時間未提出異議的,集體合同即行生效。(   B   )A、十日內   B、十五日內     C、五日內
33.經營勞務派遣業務應當具備的條件。(  BC  )
A、向勞動行政部門依法申請行政許可   B、 注冊資本不得少于人民幣二百萬元      C、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
34.非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過多少小時,每周工作時間累計不超過多少小時的用工形式。( BC) 
 A.三十六    B.四    C. 二十四 
35、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過多少時間。(  C   ) 
A.三十日    B.十日    C.十五日  
36.工會如何依法維護勞動者的合法權益( ABC )
A、對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督      B、用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正   C、勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助
37.用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付多少工資。(   A  )。   
A.二倍的工資    B.三倍的工資   C.四倍的工資  
38.非全日制用工情況下勞動合同如何終止。( A) 
A.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工  B.雙方當事人一方都應提前三十日通知對方終止用工  C.除非有法定情形,雙方當事人不能通知對方終止用工  
39.用人單位違反《勞動合同法》規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以什么標準處以罰款。( B)  
 A.500元以上1000以下      B.500元以上2000元以下   C.1000元以上2000元以下  
40.用人單位安排加班又不依法支付加班費的如何處置。( C) 
A、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償     B、勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分    C、逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
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