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江干區總工會勞動法律知識竟賽《試卷》

信息來源:杭州市江干區總工會 發布時間:2015-03-25
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一、判斷題
1.憲法規定了國家的根本制度和根本任務,是國家的根本法,具有最高的法律效力。(  )
2.社會主義制度是中華人民共和國的根本政治制度。(  )
3.現行憲法明確規定,一切法律、行政法規和地方性法規都不得同憲法相抵觸。( )
4.依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。  (    )
5.用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。(   )
6、用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。(   )
7.工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、生活補助費、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。(    )
8.《浙江省集體合同條例》中規定,集體合同期限為一至三年。期滿或者雙方約定的終止條件出現,即行終止。(    )
9.用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。(  )
10、集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。(   )
二.單選
1.依據憲法規定,中華人民共和國的一切權力屬于(  )。
A.人民  B.中國共產黨  C.人民代表大會 D.中央人民政府
2.憲法最主要、最核心的價值在于(  )。
A.組織國家機構 B.保障公民基本權利
C.維護社會秩序 D.控制國家權力
3.我國依據憲法享有監督憲法實施職權的國家機關是(  )。
A.最高人民法院 B.最高人民檢察院
C.全國人大及其常委會 D.國家主席
4.下列各項關于憲法的分類中,屬于列寧所提出的憲法分類的是(  )。
A.成文憲法與不成文憲法   B.剛性憲法與柔性憲法
C.欽定憲法、協定憲法和民定憲法  D.真實的憲法與虛假的憲法
5.關于憲法的分類,下列說法不正確的是(  )。
A.成文憲法與不成文憲法的區分標準是看憲法是否具有成文形式。
B.剛性憲法與柔性憲法的區分標準是看制定機關和制定修改程序是否與一般法律相同。
C.英國憲法既是不成文憲法,又是柔性憲法。
D.法國1830年憲法屬于協定憲法。
6. 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,如何支付勞動者的勞動報酬。(   ) 
A.按集體合同規定的標準執行,沒有集體合同或者集體合同未規定的,按最低工資標準支付  B.按集體合同規定的標準執行,沒有集體合同或者集體合同未規定的,按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付  C.沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬 
7.建立勞動關系,應當訂立。(    ) 
A.書面勞動合同  B.口頭勞動合同  C.書面或者口頭勞動合同 
8.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定(  )時間的勞動合同。
A.解除 B.續訂 C.終止 D.中止
9、無固定期限勞動合同是指。(     )  
A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同  B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同  
C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
10、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(  )。
A.一個月  B.二個月  C.半個月  D.一個半月
11、《浙江省集體合同條例》經浙江省十一屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議通過,自  起施行。(   )
A、2010年10月25日,2011年1月1日
B、2010年11月25日,2011年7月1日
C、2010年11月25日,2011年1月1日
D、2010年10月25日,2011年7月1日
12、勞動者一方與用人單位訂立的工資專項集體合同中約定的勞動報酬標準   當地人民政府規定的最低標準。(    )
A、可以高于  B、不得低于C、應當高于D、可以參照
13、參加集體協商的每方代表人數不得少于  人,并各自確定一名首席代表。(    )
A、二   B、三   C、五   D、七
14、職工方代表履行代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同.(    )
A、自然終止B、應當續簽C、協商確定
D、自動延長至完成履行協商代表職責之時
15、行業性、區域性工資專項集體合同草案可以組織召開行業、區域職工代表大會,經全體代表    以上同意通過;也可以經受該合同約束的用人單位職工代表大會全體代表   以上或者職工大會全體職工   以上同意通過。(    )
A、三分之一B、過半數C、半數D、三分之二
16、工資專項集體合同的期限一般為   年,但工資集體協商的時間周期和次數可以根據用人單位和勞動者一方的實際情況確定。(   )
A、一B、二C、三 D、五
17、工資專項集體合同簽訂或變更后,應當自雙方首席代表簽字之日起  日內,由用人單位一方將文本及說明材料報送有管轄權的人力資源和社會保障主管部門。(     )
A、五  B、七  C、十  D、十五
18、已經建立工會的用人單位,勞動者一方的首席代表由    擔任,其他協商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產生。(     )
A、工會負責人B、企業法人C、行政人員D、勞動者代表
19、用人單位一方協商代表由本單位法定代表人選派,首席代表由本單位法定代表人或者    擔任。(     )
A、直系親屬B、主要負責人C、董事會成員D、股權持有者
20、集體協商主要采取   的形式。集體協商會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。(     )
A、職工代表大會B、董事會C、協商會議D、碰頭會
21、集體協商雙方應當在舉行集體協商會議的    日前,將擬定協商的事項和參加協商的代表名單通知對方,并按照對方要求提供與集體協商有關的真實情況和資料。(     )
A、三   B、五  C、七  D、十五
22、集體協商雙方簽訂女職工權益保護專項集體合同,不包括以下哪項內容:(    )
A、女職工禁忌從事的勞動B、女職工的教育和培訓
C、女職工計劃生育方面的待遇D、女職工婚姻狀況
23、經集體協商達成一致的集體合同草案,應當在   個工作日內提交用人單位職工代表大會或者職工大會討論。(    )
A、十五  B、三十  C、六十  D、九十
24、職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案,應當有三分之二以上職工代表或者全體職工    人員出席,并經職工代表大會全體代表過半數或者全體職工過半數同意通過。(     )
A、二分之一以上B、三分之一以上C、三分之二以上D、全體
25、工資專項集體合同期限一般為一年,但工資集體協商的時間    和   可以根據用人單位和勞動者一方的實際情況確定。(      )
A、周期、次數B、長短、頻率C、周期、內容D、長短、次數
26、違反《杭州市企業工資集體協商條例》第   條規定,用人單位對依法履行集體協商職責的協商代表給予不公正待遇,進行打擊報復,未經  本人同意調動其工作崗位、變更或者解除勞動合同的,由人力資源和社會保障主管部門或者其他有關部門責令用人單位限期改正;造成損失的,給予賠償。(     )
A、十二  B、十四  C、十五  D、二十
27、《杭州市企業工資集體協商條例》第十六條規定,企業應當保證職工方代表履行代表職責必要的工作時間。職工方代表履行代表職責視為提供了正常勞動,因履行代表職責占用勞動時間的,其享受的  、  、津貼、補貼、社會保險、   等待遇不變。(    )
A、工資、待遇、福利  B、獎金、福利、工資
C、工資、獎金、福利  D、獎金、工資、待遇
28、開展工資集體協商以下哪一項不是規定中的綜合考慮因素:(   )
A、地區、行業、企業的人工成本水平
B、地區、行業的職工最高工資水平
C、當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位
D、國有資產保值增值
29、實行計件工資制的企業,應當通過工資集體協商確定職工法定工作時間內的    和  標準,職工在日法定工作時間內所得的計件工資不得低于按當地企業法定最低工資標準所折算的標準。(    )
A、勞動定額、計件單價  B、勞動定額、計時單價
C、必要勞動、產品質量  D、必要勞動、產品數量
30、開展區域、行業工資集體協商的,雙方可以根據   、勞動條件、勞動強度、   等因素,合理制定生產某類產品的各工種或者各道工序的計件單價,作為本區域、行業的勞動標準。(    )
A、勞動特點、勞動環境  B、勞動種類、勞動環境
C、區域特點、勞動環境  D、行業特定、勞動環境
三、多項選題
1. 訂立勞動合同應當遵循的原則。(    ) 
A.協商一致、誠實信用  B.合法、公平、平等自愿  C.自愿協商 
2. 勞動合同的類型有。(      )  
A.固定期限勞動合同  B.無固定期限勞動合同  C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同  (  )   
3. 用人單位將哪些人員列為競業限制人員。(     )  
A.中層管理人員    B.高級管理人員  C.高級技術人員
4. 哪些情形用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,可以解除勞動合同。(   )  
A.勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的  
B.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的  
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的。
 5.非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過多少小時,每周工作時間累計不超過多少小時的用工形式。(    ) 
 A.三十六    B.四    C. 二十四 
6.工會如何依法維護勞動者的合法權益(     )
 A、對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督    
 B、用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正  
 C、勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助
7.用人單位單方解除勞動合同的步驟是什么。(      )
A、應當事先將理由通知工會   
B、用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。
C、用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。
8.經營勞務派遣業務應當具備的條件。(     )
A、向勞動行政部門依法申請行政許可 
B、 注冊資本不得少于人民幣二百萬元    
C、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
9.哪種情形下,勞動合同無效或者部分無效。(     )  
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的  
C.違反法律、行政法規強制性規定的  
10.哪些情形下應當訂立無固定期限勞動合同。(    )
A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年  
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年  
C.連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形,續訂勞動合同的 
 
 
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