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江干區總工會扎實推進新一輪工資集體協商“集中要約行動”

信息來源:杭州市江干區總工會 發布時間:2019-03-25

    為進一步增強工會組織凝聚力和吸引力,保持職工隊伍穩定、促進企業健康發展、構建和諧勞動關系,三月份以來,江干區總工會嚴格按照市總工會工作部署,緊密結合當前江干工會工作實際和和諧勞動關系發展特點,認真抓好新一輪工資集體協商“集中要約行動”。

    要約行動切實圍繞技術工人平均工資增幅不低于本單位管理人員人均工資增幅,實行創新成果入股、崗位分紅等激勵方式,在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升等方面內容開展協商,建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配機制,強化工資收入分配的技能價值激勵導向。同時,努力探索電商平臺、分享經濟、創業孵化、物流平臺等新經濟領域的“集中要約行動”。這類企業勞動用工具有特殊性,通過協商引導企業依法確定工時制度、嚴格控制加班加點、合理確定加班加點計發基數、依法支付加班工資等,維護好互聯網企業廣大職工勞動報酬、休息休假等合法權益。

    要約行動開展以來,區總工會以法律和制度為依據,以區域、行業協商為重點,以深化平等協商、建立集體合同制度為抓手,以維護勞動者權益為目標,以集中要約為契機,以多種宣傳載體為平臺積極推進企業開展工資集體協商。充分利用宣傳欄、報紙、網絡等宣傳陣地廣泛開展《勞動法》《工會法》《勞動合同法》《浙江省集體合同條例》《浙江省工會勞動法律監督條例》《杭州市企業工資集體協商條例》等有關法律法規的宣傳普及活動,不斷提高職工對工資集體協商的知曉率、參與率和滿意度,進一步濃厚工資集體協商工作氛圍,提高廣大職工的法律意識和維權能力。同時,在“集中要約行動”中,還將注重示范引領作用,充分發揮集體協商指導員的骨干作用,選樹培養一批各種類型、各具特色的工作典型,不斷推進此項工作的深入開展,切實維護好職工的合法權益。                                                                                        

 

 

 

 (江干區總工會)
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